SME จัดสวัสดิการพนักงานอย่างไร ให้คุมงบและรักษาคนเก่ง

สำรวจทีมก่อนเลือกแพ็กเกจ

แยกกลุ่มงาน อายุ ภาระครอบครัว และความเสี่ยงโดยไม่ละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล แล้วถามว่าพนักงานกังวลค่ารักษา อุบัติเหตุ หรือรายได้มากที่สุด

คิดงบทั้งปีและปีต่ออายุ

งบต่อหัวปีแรกต้องทดสอบกับการเติบโตของทีมและแนวโน้มเบี้ยปีถัดไป พร้อมกำหนดว่าส่วนใดบริษัทจ่ายและส่วนใดเปิดให้พนักงานเลือกเพิ่ม

ออกแบบสิทธิจากจำนวนพนักงานและรูปแบบงาน

ทำรายชื่อสมาชิกที่มีสิทธิ กลุ่มงาน สวัสดิการเดิม และงบที่กิจการจ่ายต่อได้ แล้วขอตารางผลประโยชน์และคุณสมบัติจากบริษัทตามขนาดกลุ่ม อย่าใช้ตัวอย่างเบี้ยของอีกกิจการโดยไม่ตรวจจำนวนคนและเงื่อนไขรับประกัน

กำหนดขั้นตอนเมื่อพนักงานเข้า ออก หรือใช้สิทธิ

ระบุผู้ประสานงาน วันเริ่ม/สิ้นสุดสิทธิ และขั้นตอนแจ้งสมาชิกให้ชัด ทำเอกสารอธิบายวงเงินและข้อจำกัดที่พนักงานอ่านได้ หากรวมเรื่องภาษีและค่าใช้จ่ายกิจการ ให้ผู้ทำบัญชีตรวจรูปแบบสวัสดิการและหลักฐานก่อนสรุปว่าหักได้ทั้งหมด

งบต่อคนอย่างเดียวไม่พอสำหรับขอประกันกลุ่ม

ข้อเสนอต้องพิจารณาจำนวนสมาชิก ช่วงวัย ลักษณะงาน วงเงิน และเงื่อนไขการใช้สิทธิ ถ้าขนาดองค์กรไม่เข้าเกณฑ์แบบที่สนใจ ให้ถามทางเลือกที่รองรับขนาดกลุ่มจริงแทนการใช้ชื่อ SME แล้วสรุปว่าทำได้

ก่อนเริ่มแผนต้องกำหนดผู้รับผิดชอบแจ้งสมาชิก วันตัดรอบ เอกสารที่ต้องใช้ และวิธีอธิบายข้อจำกัดให้พนักงาน การมีสวัสดิการกลุ่มไม่รับรองว่าประกันส่วนบุคคลหมดความจำเป็น

• SME 20 Plus กับแผนคนทำงานบ้านมีขนาดกลุ่มและบทบาทต่างกัน
• ดูวันมีผลสำหรับสมาชิกแต่ละคน ไม่ใช้วันเริ่มโครงการแทนทุกกรณี
• รวมค่าใช้จ่ายที่องค์กรและพนักงานรับผิดเองในการประเมินงบ