ยืนยันจำนวนผู้ร่วมกลุ่ม
ตรวจจำนวนขั้นต่ำและคุณสมบัติของแบบประกัน ไม่ใช้เกณฑ์ของแผนหนึ่งแทนทุกแผน
ประกันกลุ่ม เมืองไทยประกันชีวิต วางสวัสดิการพนักงาน
รวมทางเลือกประกันกลุ่มสำหรับองค์กร ธุรกิจขนาดเล็ก และกลุ่มตามเงื่อนไขของแบบประกัน เริ่มจากจำนวนผู้เข้าร่วม งบสวัสดิการ และความคุ้มครองชีวิต สุขภาพ หรืออุบัติเหตุที่ต้องการก่อนขอข้อเสนอ
ก่อนเลือกประกันกลุ่ม
ดู 3 เรื่องนี้ให้ครบ
วางสวัสดิการตามงบ
เทียบทุนชีวิต ค่ารักษา IPD OPD และอุบัติเหตุตามความต้องการของพนักงาน
ตรวจการเข้าออกและต่ออายุ
สอบถามวันเริ่มสิทธิ การเพิ่มหรือลดสมาชิก เอกสารเคลม และเงื่อนไขต่ออายุ
ประกันกลุ่ม ทั้งหมด
ดูรายละเอียด หรือกด “เปรียบเทียบ” ได้สูงสุด 3 แผน
ประกันกลุ่ม
เมืองไทย SME 20 plus
ประกันกลุ่มสำหรับพนักงาน 20–100 คน โดยทุกคนต้องอยู่ในประกันสังคมและสมัครทั้งกลุ่มตามหน้าทางการ
ขนาดกลุ่ม
คน
- อายุรับ
- 15–65 ปี
- ขนาดกลุ่ม
- พนักงาน 20–100 คน
สิทธิภาษีขึ้นกับผู้ชำระเบี้ย ตรวจเงื่อนไขก่อนใช้สิทธิ*ตามเงื่อนไขและสิทธิของผู้เอาประกัน
ประกันกลุ่ม
Small Group & Housekeeping Package
แพ็กเกจกลุ่มเริ่มตั้งแต่ 2 คน สำหรับกลุ่มขนาดเล็กหรือผู้ปฏิบัติงานในบ้าน พร้อมทางเลือก IPD/OPD
เริ่มต้นกลุ่ม
คน
- อายุรับ
- 16–69 ปี
- ขนาดกลุ่ม
- เริ่มตั้งแต่ 2 คนตามหน้าทางการ
สิทธิภาษีขึ้นกับผู้ชำระเบี้ย ตรวจเงื่อนไขก่อนใช้สิทธิ*ตามเงื่อนไขและสิทธิของผู้เอาประกัน
ประกันกลุ่มพนักงาน 2 คน, 5 คน หรือ 20 คน เลือกอย่างไร
จำนวนขั้นต่ำไม่เหมือนกันทุกแพ็กเกจ ต้องเทียบสิทธิสมัครของนายจ้างและสมาชิกก่อนวงเงินสุขภาพ เกณฑ์ต่อไปนี้แยกตามหน้าทางการของผลิตภัณฑ์ในรายการ
| ทางเลือก | ช่วยเรื่องไหน | ตรวจอะไรในสัญญา |
|---|---|---|
| Small Group & Housekeeping | ทางเลือกกลุ่มขนาดเล็กและลูกจ้างในบ้าน เริ่มตั้งแต่ 2 คนตามหน้าทางการ | อายุสมาชิก คุณสมบัติกลุ่ม แผน IPD และ OPD ที่ซื้อเพิ่ม พร้อมรายชื่อที่บริษัทรับพิจารณา |
| เมืองไทย SME 20 plus | สำหรับพนักงาน 20–100 คนตามเกณฑ์ผลิตภัณฑ์ | การอยู่ในประกันสังคม การสมัครทั้งกลุ่ม อายุ และหลักฐานนายจ้าง ไม่ใช้เกณฑ์ 2 คนกับแพ็กเกจนี้ |
| สวัสดิการเดิมและส่วนเติม | ออกแบบจากประกันสังคม สิทธิเดิม และโรงพยาบาลที่ทีมใช้ | ค่าห้อง วงเงินย่อย วิธีเคลม การรับพนักงานใหม่ และวันที่สิทธิสิ้นสุดเมื่อออกจากงาน |
คำถามก่อนเลือกประกันกลุ่ม
ประกันกลุ่มต้องมีพนักงานกี่คน?
จำนวนขั้นต่ำขึ้นกับแบบประกันและคุณสมบัติกลุ่ม ในรายการแต่ละแผนมีข้อมูลขนาดกลุ่มเบื้องต้น ควรแจ้งจำนวนสมาชิก ลักษณะกิจการ และความคุ้มครองที่ต้องการ เพื่อให้ตรวจเกณฑ์ของแบบที่ตรงกับองค์กรก่อนขอข้อเสนอ
ขอราคาประกันกลุ่มสำหรับ SME ต้องเตรียมอะไร?
เตรียมจำนวนสมาชิก ช่วงอายุ ลักษณะงาน งบสวัสดิการ และวงเงินชีวิต สุขภาพหรืออุบัติเหตุที่ต้องการ ข้อมูลเพิ่มเติมขึ้นกับกระบวนการของบริษัท ให้ติดต่อเพื่อขอช่องทางส่งข้อมูลสมาชิกที่เหมาะสม ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลสุขภาพหรือเลขบัตรประชาชนในแบบฟอร์มติดต่อทั่วไป
ลาออกจากงานแล้ว ประกันกลุ่มยังคุ้มครองไหม?
ตรวจวันที่สิ้นสุดสิทธิในกรมธรรม์กลุ่มและกับฝ่ายบุคคล ไม่ควรสรุปว่าคุ้มครองต่อหลังออกจากงานเสมอ หากมีช่วงว่างก่อนเริ่มงานใหม่ ให้ตรวจสวัสดิการอื่นและทางเลือกส่วนบุคคล โดยเงื่อนไขการรับประกันและระยะรอคอยอาจต่างจากแผนกลุ่ม
ประกันกลุ่ม 3 คนหรือพนักงาน 5 คนทำได้ไหม?
Small Group & Housekeeping มีจุดเริ่มตั้งแต่ 2 คนตามหน้าทางการ จึงเป็นทางเลือกที่ควรตรวจสำหรับกลุ่ม 3 หรือ 5 คน แต่ยังต้องผ่านคุณสมบัติกลุ่ม อายุ และการรับประกัน ส่วน SME 20 plus ระบุพนักงาน 20–100 คน เป็นคนละเกณฑ์
ประกันกลุ่มสุขภาพพนักงาน ราคาเท่าไร?
ต้องมีจำนวนสมาชิก ช่วงอายุ ลักษณะงาน สิทธิเดิม และแผน IPD/OPD ที่ต้องการก่อนเสนอราคา ตัวเลขตัวอย่างของคนอายุหนึ่งในโบรชัวร์ไม่ใช่ราคาเหมาจ่ายต่อคนสำหรับทุกกลุ่ม ขอใบเสนอขายที่แยกเบี้ยและผลประโยชน์ของทีมจริง
ออกจากงานแล้วประกันกลุ่มยังคุ้มครองไหม?
ตรวจวันสิ้นสุดสิทธิจากนายจ้างและบริษัท รวมถึงเงื่อนไขเคลมเหตุที่เกิดก่อนสิ้นสุดสิทธิ การเปลี่ยนเป็นรายบุคคลหรือซื้อใหม่ต้องตรวจสิทธิและการรับประกันแยก ไม่ถือว่าความคุ้มครองเดิมต่อเนื่องอัตโนมัติ
ข้อมูลอ้างอิงและเอกสารที่ควรตรวจ
เรียบเรียงโดยทีม MTL Planner · ข้อมูลทีมตัวแทนและใบอนุญาต · ปรับเนื้อหา
ข้อมูลนี้ช่วยเปรียบเทียบเบื้องต้น ผลิตภัณฑ์รับประกันโดยบริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ให้ตรวจเอกสารผลิตภัณฑ์ทางการและใบเสนอขายสำหรับผู้สมัครก่อนตัดสินใจ
อ่านเพิ่มเติมก่อนเลือกประกันกลุ่ม
คำอธิบายและตัวอย่างเพื่อช่วยทำความเข้าใจความคุ้มครองและเงื่อนไขของแผน